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Führungshandeln
Mögliche Fehlerquellen bei der Bewältigung unfairer Attacken gegen Andere

Nachfolgend sehen Sie eine Liste häufig unberücksichtigter Fehlerquellen.

Möglicherweise fällt Ihnen spontan auf, welche ungeeigneten Strategieelemente Sie vielleicht praktizieren, um unfaire Attacken und Unfairness in Ihrem Unternehmen bzw. in Ihrer Organisation in den Griff zu bekommen.

Durch Anklicken im rechten Bereich bzw. durch anschließendes Klicken auf „Abschicken“ erhalten Sie Beschreibungen der Strategiefehler mit Hintergrundinformationen und Hinweise zur Richtungsänderung, damit Sie zukünftig eine erfolgreichere Strategie wählen und umsetzen können.
Strategie
Kenne ich nicht
Nutze ich
Nutze ich nicht
Automatisches Reagieren
Reines Opfer- und Täterdenken!
Wo strukturelle Unfairness nicht auffällt!
Fairness durch Unfairness herstellen
Organisierte Abwehrmechanismen
Wenn Macht nichts macht
Persönliche Zuschreibungen
Vernachlässigung der Schlüsselqualifikationen und Werte
Ängste übersehen und übergehen
Unfairness als Ersatz für Stressbewältigung
Anonym führen