Instrumente der Unfairness

Unfaire Attacken und unfaire Praktiken erscheinen wie Schlossgespenster in flatternden Gewändern - wahrnehmbar und doch nicht greifbar. Meint man sie zu packen, entfliehen sie und entziehen sich jeglichem Zugriff. Und doch hinterlassen sie deutliche Spuren und verändern Dinge und Menschen in ihrer Ordnung.

Es sind diese Spuren, denen die Fairness-Stiftung in ihrer Arbeit folgt und auf die Spur kommt. Nicht detektivisch und doch mit archäologischem Feingefühl wird sichtbar gemacht und zusammengesetzt, was faire Verhaltensmuster und faire Strukturen zu sprengen droht.

Dies geschieht stets im Dialog mit einzelnen Personen, die

• als betroffene oder verantwortliche Führungspersönlichkeiten,
• als selbständig oder freiberuflich Tätige,
• als Ehrenamtliche in Leitungsfunktionen oder
• als Vertreter/Vertreterin an der Spitze eines Unternehmens / einer Organisation

mit der Fairness-Stiftung Kontakt aufnehmen.

Um dem scheinbar Unbegreiflichen Namen zu geben und es in Sprache zu bringen, hat die Fairness-Stiftung im Glossar der Unfairness Begriffe auf den Punkt gebracht und erläutert.

Neben den Instrumenten der Unfairness, die allerdings erst bei einer fortgeschrittenen Stufe der Konflikteskalation systematisch eingesetzt werden und unter bestimmten Voraussetzungen juristisch relevant sind, sind auch Formen der Unfairness zu beachten.