Steigerung der organisationalen Fairness-Kompetenz Ja Nein Status der organisationalen Fairness-Kompetenz bestimmen, ggf. mit externer Beratung Entwurf eines Entwicklungs- und Implementierungskonzepts für gesteigerte Fairness-Kompetenz Begründung einer Lernenden Organisation mit Schwerpunkt Wertemanagement und Fairness-Kultur Seminare, Trainings, Mentoring usw. zu Einzelelementen der Fairness-Kompetenz Fallweise Anwendung und Klärung der Fairness-Kompetenz Aufbau eines Angst-, Konflikt- und Beschwerdemanagements; Kultur der Mitarbeiter- bzw. Dienstgespräche vertiefen Implementierung von Fairnessregelkreisen und eines Fairness-Agent Regelmäßige Überprüfung der Fairness-Kompetenz und der Fairness-Kultur durch Reciprocal Management und Fairness-Audit
