Infothek

Informationen und Sachkenntnis sind im Spannungsfeld von Unfairness und Fairness neben
Schlüsselqualifikationen unerlässlich.

Die Bewältigung unfairer Attacken und die Förderung einer fairen Organisationskultur sind durch eine Steigerung von persönlicher Fairness-Kompetenz sowie durch die Etablierung struktureller Fairness möglich. Gerade im Bereich der Prävention spielen diese Faktoren, die eine größere Handlungssicherheit für alle Beteiligten begünstigen, eine entscheidende Rolle.

Die Infothek ist Teil des interdisziplinären Wissensmanagements der Fairness-Stiftung, um alle theoretischen und praktischen Kenntnisse aus Wissenschaft und Erfahrung zusammen zu führen.

Wenn wir neue Beiträge einstellen, informieren wie Sie gern durch unseren Newsletter.

Für Hinweise Ihrerseits auf für uns relevante Aspekte und Erkenntnisquellen sind wir dankbar.
Kontakten Sie uns dazu über unser Kontaktformular.

Vielen Dank!

 

Erscheinungsformen der Unfairness

Pfeil Bossing

Pfeil Bullying

Pfeil Chairing

Pfeil Defaming

Pfeil Dissen

Pfeil Mobbing, Cyber-Mobbing, Sexting, Straining, Flashmobs

Pfeil Shaming & Doxxing

Pfeil Staffing

Pfeil Stalking & Cyber-Grooming

Instrumente der Unfairness

Pfeil Belästigung

Pfeil Diffamierung

Pfeil Gerücht

Pfeil Intrige

Pfeil Missbrauch

Pfeil Nötigung

Pfeil Rufmord

Pfeil Sabotage

Pfeil Schikane

Pfeil Üble Nachrede

Pfeil Verleumdung