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Urteile

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Aus der Urteilsübersicht:

Fehlverhalten rechtfertigt keine Abstufung

Bei Fehlverhalten können Arbeitsnehmer nicht einfach durch ihren Vorgesetzten in der Hierarchie herunter gestuft werden. Das Arbeitsgericht Frankfurt befand, halte der Arbeitgeber einen Mitarbeiter tatsächlich für überfordert, dann müsse er eine sozial gerechtfertigte Änderungskündigung aussprechen, deren Inhalt auch gerichtlich überprüfbar sei.

7 Ca 3191/02



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