Pressemitteilungen

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Sören Stamer (CoreMedia AG) erhält Deutschen Fairness Preis 2009
Sören Stamer, Mit-Gründer, Gesellschafter und von 1996 bis 2009 Vorstandsvorsitzender der CoreMedia AG, Hamburg, erhält den diesjährigen Deutschen Fairness Preis. Der undotierte Deutsche Fairness Preis wird jährlich von der Fairness-Stiftung verliehen. In der Begründung der Preisvergabe heißt es unter anderem: „Sören Stamer erhält den Deutschen Fairness Preis für seine Verdienste um eine faire Unternehmens- und Personalführung der CoreMedia AG.

Das Fairness-Barometer 2009
Bürger loben Unternehmen und tadeln die Arbeitgeber
Mit einem Anstieg von 16 % haben die Unternehmen in ihrer Fairness gegenüber ihren Kunden im Jahresvergleich des Fairness-Barometers zugelegt. 54 % Prozent der Wahlbevölkerung halten die Unternehmen für fair. Im Vorjahr waren es nur 38 %. Und das trotz der nachweislich miserablen Beratung von Bankkunden bei Zertifikaten. Da müssen etliche Unternehmen in den Augen der Bürger deutliche Anstrengungen unternommen haben. Immerhin bleiben noch 38 %, die die Fairness der Unternehmen mit sehr unfair oder eher unfair beurteilen.

Deutschen Fairness Preis 2008 an den Vorstand der SMA Solar Technology AG
Den diesjährigen Deutschen Fairness Preis erhielt der Vorstand der SMA Solar Technologie AG aus Niestetal aus Kassel, Weltmarktführer bei Solar-Wechselrichtern, die eine zentrale Komponente jeder Solarstromanlage sind. Das Kuratorium der Fairness-Stiftung würdigte am Samstag, den 25.10., mit einer Feierstunde zur Preisvergabe das Engagement der Vorstandsmitglieder Günther Cramer, Peter Drews, Reiner Wettlaufer und Pierre-Pascal Urbon für eine faire und kooperative Unternehmens- und Führungskultur.

Wie kann Macht fair und Fairness machtvoll sein?
„Die Fairness der Macht und die Macht der Fairness“ ist das Thema des diesjährigen Internationalen Fairness-Forums der Fairness-Stiftung in Frankfurt am Main am 25.10.2008. Sprechen werden u.a. Dr. Heribert Prantl von der Süddeutschen Zeitung (Ressortleiter Innenpolitik und Staatsanwalt sowie Richter a.D.) und Wolf Lotter (Mitgründer und Leitartikler von brandeins).

Fairness-Barometer 2008: schlechte Noten für Arbeitgeber und Unternehmen
Nicht einmal 40 % der Bevölkerung halten Arbeitgeber und Unternehmen für eher fair oder sehr fair. Die Hälfte der Bürger hält Arbeitgeber und Unternehmen für unfair. Über die Fairness der Regierung sind die Bürger sehr gespalten. Und Medien und Presse werden mit 59 % als recht fair beurteilt. Das sind die markanten Ergebnisse des Fairness-Barometers 2008, das von der Fairness-Stiftung veröffentlicht wurde.

Graf von Faber-Castell erhält Deutschen Fairness Preis 2007
Das Kuratorium der Fairness-Stiftung vergibt den diesjährigen Deutschen Fairness Preis an Anton Wolfgang Graf von Faber-Castell für seine Verdienste um eine faire Unternehmens- und Personalführung der Faber-Castell AG und ihrer Gesellschaften.

Deutscher Fairness Preis an die Unternehmerfamilie Leibinger
Das Kuratorium der Fairness-Stiftung hat die Unternehmerfamilie Leibinger (Trumpf Gruppe in Ditzingen) zum Preisträger des Deutschen Fairness Preises 2006 gewählt.

Deutscher Fairness Preis 2005
an Hexal-Gründer Andreas und Thomas Strüngmann
Dr. Andreas und Dr. Thomas Strüngmann, Gründer der Hexal AG, erhalten den diesjährigen Deutschen Fairness Preis vom Kuratorium der Fairness-Stiftung. Die Fairness-Stiftung ehrt die Zwillingsbrüder wegen ihrer Verdienste um eine faire und transparente Unternehmens- und Führungskultur.

Internationales Fairness-Forum 2005
„Führung zwischen Transparenz und Diskretion“ ist das Thema des diesjährigen Internationalen Fairness-Forums am 29.10.2005 in Frankfurt am Main.

Norbert Copray in die Jury zur Vergabe des „Deutschen Preises für Wirtschaftsethik“ berufen
Norbert Copray, geschäftsführender Direktor der Fairness-Stiftung, wurde vom Projekt „ethics in business“ der Compamedia AG in die Jury zur Vergabe des „Deutschen Preises für Wirtschaftsethik“ berufen.

Fairness-Ehrenpreis 2004 an Rupert Lay
Für sein über 40jähriges Engagement für ethisch fundierte Unternehmens- und Führungskultur erhielt Prof. Dr. Rupert Lay SJ den Fairness-Ehrenpreis 2004 der Fairness-Stiftung.

Zentrale Mobbingwebsite
Unter www.mobbingscout.de hat die Fairness-Stiftung eine neue zentrale Website zum Thema Mobbing ins Internet gestellt. Dort erfahren Betroffene alles, was für die Hilfe zur Selbsthilfe wichtig ist.

Fairness-Forum über authentische Führung
Unter der Schirmherrschaft von Bundespräsident Johannes Rau veranstaltet die Fairness-Stiftung das Internationale Fairness-Forum zum Thema „Authentisch führen – Balanceakt in Widersprüchen“.

Fairness - Ehrenpreis 2003 an Götz Werner
Das Kuratorium und Direktorium der Fairness-Stiftung haben Götz W. Werner, Gesellschafter-Geschäftsführer der dm-drogeriemarkt GmbH, den Fairness-Ehrenpreis 2003 zuerkannt.

Antimobbingvereinbarung oft Selbsttäuschung
Gegen die inzwischen häufige Praxis in Unternehmen, zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung eine Antimobbingvereinbarung abzuschließen, wendet sich der Direktor der Fairness-Stiftung, Dr. Norbert Copray, in der neuesten Ausgabe des Fairness-Reports.

Wie kann unfaire Führungspraxis gestoppt werden?
Über 8000 € - Preisfrage für Wissenschaftler, Journalisten und Publizisten
Wie lässt sich unfaires Führungsverhalten wirksam überwinden? So lautet die Preisfrage der Fairness-Stiftung und des Kuratoriums der Fairness-Stiftung für 2003.

Nach dem Mobbing ist vor dem Mobbing
Mobbing wirkt auch noch, wenn es nicht mehr akut ist. Nach einem erfolgreichen Pilotprojekt mit der „After Mobbing-Group“ wird diese Form der Begleitung in Frankfurt für das Rhein-Main-Gebiet fest etabliert.

Medien sind eine Prüfung des Charakters
Eine Tagung analysierte das Führungsrisiko Öffentlichkeit. Der Ruf einer Führungskraft spielt in der heutigen Medien- und Marketinggesellschaft eine maßgebliche Rolle.

Rupert Lay übergibt Fairness-Ehrenpreis an Gertrud Höhler
Prof. Dr. Höhler hat den Fairness-Ehrenpreis 2002 erhalten. Er wurde ihr vom Vorsitzenden des Kuratoriums der Fairness-Stiftung, Prof. Dr. Rupert Lay, in der Goethe-Universität in Frankfurt am Main am Samstag, den 7.12.02, überreicht.

Wenn (nur) der Ruf zählt: Führungsrisiko Öffentlichkeit
Der Ruf einer Führungskraft spielt in der heutigen Medien- und Marketinggesellschaft eine maßgebliche Rolle. Das Internationale Fairness-Forum wird die verschiedenen Aspekte dieser Situation ausleuchten.

Vom Unterschied zwischen Wettkampf und Konkurrenz
Um Wettkampf- und Konkurrenzfairness geht es am Donnerstag im Vortrag von
Hans Lenk im Rahmen der Ringvorlesung zur „Philosophie der Fairness“.

Wie Konkurrenz und Kooperation zusammen gehören
Im Rahmen der Ringvorlesung zur „Philosophie der Fairness“ spricht Managerpapst’ Prof. Dr. Rupert Lay darüber, wie Konkurrenz und Kooperation einander bedingen.

Fairness-Ehrenpreis an Prof. Dr. Gertrud Höhler
Prof. Dr. Höhler erhält den Fairness-Ehrenpreis 2002. Er wurde ihr vom achtköpfigen Kuratorium der Fairness-Stiftung unter Vorsitz von Prof. Dr. Rupert Lay zugesprochen.

Ethik der Kreativität
Im Rahmen der Ringvorlesung „Konkurrenz und Kreativität in Wirtschaft und Gesellschaft“ an der Universität Frankfurt spricht Bestsellerautor Prof. Karl-Heinz Brodbeck über die „Ethik der Kreativität im Wettbewerb“.

Online-Forum der Fairness-Stiftung gestartet
Unter dem Titel „Fairness-Dialog“ hat die Fairness-Stiftung in ihrer Website eine Online-Plattform für Führungskräfte und Selbständige eingerichtet.

Wie gehen Kooperation und Konkurrenz zusammen?
Ringvorlesung an der Goethe-Universität in Frankfurt unter dem Titel "Konkurrenz
und Kooperation in Wirtschaft und Gesellschaft".

Starke Partner und starke Kooperation gegen Chef-Mobbing
Beratungsangebot der MobbingLine NRW erweitert durch die Kooperation mit der bundesweit tätigen Fairness-Stiftung.

Urteilsdatenbank zu Chef-Mobbing
Umfassende Datenbank zu relevanten Urteilen in der Fairness-Infothek eingerichtet.

Wenn Unfairness Vorteile bringt, ist das Unternehmen krank
Prof. Höhler plädiert für Vertrauenskultur bei steigendem Marktdruck

Regionale Fairness-Berater gesucht
Die Fairness-Stiftung sucht ehrenamtliche Fairness-Berater für Beratungsarbeit vor Ort.

Fairness ist Quelle von Autorität und Vertrauen
Fairness-Wissenschaftspreise 2001 verliehen.

Ein deutscher Manager kennt keinen Schmerz
Dreiviertel aller Führungskräfte gehen morgens mit Bauchschmerzen zum Arbeitsplatz.

Word-Datei

Unfaires Handeln kostet die Wirtschaft 180 Milliarden pro Jahr
Mit bis zu 180 Milliarden Mark schlagen die volkswirtschaftlichen Schäden unfairer Aktionen jährlich zu Buche, berichtet die Fairness-Stiftung.

Fairnesspreise 2001 übergeben
In der Aula der Goethe-Universität in Frankfurt am Main wurden die diesjährigen Fairnesspreise für Wissenschaft und Publizistik sowie der Ehrenpreis übergeben.

Wenn Manager unter Druck sind
Internationales Fairness-Forum unter Schirmherrschaft von Bundesminister Werner Müller

Die Quote erschlägt jede Fairness
Scharfe Kritik am TV-Kommerz durch renommierten TV-Moderator

Rufmord ist Selbstmord
Bestellerautor Reinhard K. Sprenger plädiert für wirksamere Fairness

02.09.2001

Neue Zeitschrift für Fairness in der Wirtschaft
Erstausgabe der Zeitschrift "Fairness-Report" ist erschienen

Homepage gegen Rufmord von Führungskräften
Fairness-Stiftung unterzieht Webangebot einem aufwendigen Relaunch

Fairness-FührungsAkademie gestartet
Die Akademie bietet kompakte Veranstaltungen an

Fairness-Stiftung engagiert sich gegen Rufmord und Schikanen
Hilfe für von Rufmord betroffene Manager und Organisationen

Nur ein fairer Erfolg ist von Dauer!
Fragen an den Direktor der Fairness-Stiftung Dr. Norbert Copray