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Steigerung der organisationalen Fairness-Kompetenz

	Ja	Nein
Status der organisationalen Fairness-Kompetenz bestimmen, ggf. mit externer Beratung
Entwurf eines Entwicklungs- und Implementierungskonzepts für gesteigerte Fairness-Kompetenz
Begründung einer Lernenden Organisation mit Schwerpunkt Wertemanagement und Fairness-Kultur
Seminare, Trainings, Mentoring usw. zu Einzelelementen der Fairness-Kompetenz
Fallweise Anwendung und Klärung der Fairness-Kompetenz
Aufbau eines Angst-, Konflikt- und Beschwerdemanagements; Kultur der Mitarbeiter- bzw. Dienstgespräche vertiefen
Implementierung von Fairnessregelkreisen und eines Fairness-Agent
Regelmäßige Überprüfung der Fairness-Kompetenz und der Fairness-Kultur durch Reciprocal Management und Fairness-Audit

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