Wozu gibt es die Fairness-Stiftung?

Erste Hinweise

Die Fairness-Stiftung gem. GmbH wurde im Mai 2000 mit klaren Zielsetzungen gegründet, deren geistiger Horizont unter anderem in der Fairness-Charta dokumentiert ist. Darin finden sich bereits wesentliche Antworten auf die oben gestellte Frage.

Doch die Arbeit der Fairness-Stiftung hat seit ihrer Gründung eine Dynamik entfaltet, Eigendynamik entwickelt und öffentliche Resonanz ausgelöst, die den Ansatz, die Methoden und Instrumente der Fairness-Stiftung bestätigen und positiv verstärken.

Das anfängliche Beratungsangebot der Fairness-Hotline , mit dem die Fairness-Stiftung ihre öffentliche Arbeit im Oktober 2000 aktiv aufgenommen hat, hat sich als wichtig und notwendig erwiesen und ist weiter entwickelt worden.

Aufgrund der hohen Nachfrage aus allen professionellen Sparten, Branchen und öffentlichen Instanzen haben wir das Angebot der Fairness-Stiftung ausgebaut und Plattformen geschaffen, um möglichst allen Interessierten und Engagierten, die in ihrem Aktionsradius etwas für Fairness-Kompetenz und Fairness-Kultur und gegen die Ausweitung unfairer Attacken und unfairer Praktiken tun wollen, gerecht zu werden.

Immer auch hatten und haben wir uns dabei der Frage nach unserer eigenen Fairnessorientierung und damit eigenen Entwicklungs-, Lern- und Veränderungsprozessen zu stellen.

Möglichkeiten des Engagements

Wer sich mit der Arbeit der Fairness-Stiftung verbindet, sei es als Kooperationspartner, als Sponsor , als ehrenamtlicher Fairness-Berater , als fortgebildeter Fairness-Trainer/Fairness-Coach , als Betroffener, der unsere Dienste an der Fairness-Hotline oder Fairness-Helpline in Anspruch nimmt, als Mitwirkender bei Veranstaltungen der Fairness-Stiftung wie zum Beispiel dem Internationalen Fairness-Forum oder der Verleihung der Fairnesspreise , sei es als Online-Spender oder als Mitglied im Kuratorium der Fairness-Stiftung der macht die Erfahrung, dass Fairness ihre Kraft entfaltet, wo immer man ihr Aufmerksamkeit und Beachtung schenkt.

Professionelle Arbeit, Diskretion und transparente Methoden

Wer sich der Fairness nähert, geht Risiken und Chancen ein. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass alle das wissen oder zumindest spüren. Es braucht Mut und persönliches Standing, persönliche Fairness-Kompetenz zu entwickeln und faire Organisationskultur nachhaltig zu fördern.

Die Fairness-Stiftung ist unter anderem dazu da, mit transparenten Methoden, Instrumenten und professioneller Beratung die Angst vor den Risiken professionell und verantwortlich abbauen zu helfen und das Chancenpotential ebenso professionell und verantwortlich sichtbar werden zu lassen.

Wir hoffen, dass wir weiterhin in unserer Arbeit und unseren Anstrengungen ermutigt, bestärkt und unterstützt werden und dass es uns gelingt, den Balanceakt zwischen ideellen Zielen und materiellen Notwendigkeiten in fairer Weise zu meistern.

Die Fairness-Stiftung braucht Förderer und Mitstreiter

Es würde uns freuen, wenn Sie sich in einer für Sie stimmigen Weise unserem Engagement für Fairness anschließen und unsere Arbeit - ideell oder finanziell - unterstützen würden.

Fragen, die Sie uns gestellt haben, haben wir hier beantwortet.

Es gelten die per Gesetz, Erlass und Gerichtsurteile festgelegten Allgemeinen Geschäftsbedingungen, sofern sie nicht die Gemeinnützigkeit berühren.